Welche Anforderungen muss Recruiting-Software erfüllen?
Für kleine und mittlere Unternehmen mit regelmäßigem Einstellungsbedarf ist Breezy HR die beste Wahl, weil es Stellenausschreibung, Bewerber-Pipeline und Teamabstimmung übersichtlich bündelt.
Zentrale Anforderungen sind Multiposting auf Jobbörsen, eine übersichtliche Bewerber-Pipeline, gemeinsame Bewertung im Team und Vorlagen für die Kommunikation. In Deutschland zählen zusätzlich DSGVO-konforme Speicherung, automatische Löschfristen und Serverstandort. Prüfe auch, ob die Lösung an deine bestehende HR-Software anschließt.
Unsere Empfehlungen
- Breezy HR — Spezialisiertes Bewerbermanagement mit visueller Pipeline und Jobbörsen-Anbindung.
- Personio — HR-Suite mit integriertem Recruiting, verbreitet im deutschsprachigen Mittelstand.
- Factorial — All-in-one-HR-Software, die Recruiting mit weiteren Personalprozessen verbindet.
Im Vergleich
| Tool | Gratis-Tarif | Preis | Bewertung |
|---|---|---|---|
| Breezy HR | Ja | ab 189 US$/Monat | 4,4 / 5 |
| Personio | Nein | ab 14 €/Monat pro Mitarbeitendem | 4,2 / 5 |
| Factorial | Nein | ab 8 US$/Monat pro Nutzer | 4,5 / 5 |
Wann eher nicht
Wer eine komplette HR-Plattform mit Personalakte, Abwesenheiten und Recruiting aus einer Hand will, ist mit Personio oder Factorial besser bedient. Bei nur ein bis zwei Einstellungen pro Jahr reicht oft ein strukturiertes Postfach.
Häufige Fragen
Wie lange darf ich Bewerberdaten speichern?
Nach einer Absage üblicherweise etwa sechs Monate, längere Speicherung (Talentpool) nur mit Einwilligung.
Brauche ich Multiposting?
Wenn du auf mehreren Jobbörsen ausschreibst, spart es deutlich Zeit, weil Anzeigen zentral veröffentlicht werden.
