Welche Bewerbermanagement-Software ist die beste?
Für Unternehmen, die regelmäßig mehrere Stellen besetzen, ist tellent mit Recruitee die beste Wahl, weil Stellenausschreibung, Bewerberpipeline und Teamfeedback übersichtlich zusammenspielen.
Wichtig sind Multiposting auf Jobbörsen, eine eigene Karriereseite, DSGVO-konforme Löschfristen für Bewerberdaten und eine einfache Bewertung im Team. Kläre, ob du ein reines Recruiting-Tool brauchst oder ein HR-System mit Recruiting-Modul. Die Kosten hängen oft von der Zahl offener Stellen oder der Mitarbeitenden ab.
Unsere Empfehlungen
- tellent — Recruitee bietet eine starke Bewerberpipeline mit Karriereseite und gemeinsamer Bewertung im Team.
- Personio — Verbindet Recruiting nahtlos mit Personalverwaltung und ist auf deutsche KMU ausgelegt.
- Breezy HR — Ein einfach bedienbares Bewerbermanagement für kleinere Teams.
Im Vergleich
| Tool | Gratis-Tarif | Preis | Bewertung |
|---|---|---|---|
| tellent | Nein | – | 4,4 / 5 |
| Personio | Nein | ab 14 €/Monat pro Mitarbeitendem | 4,2 / 5 |
| Breezy HR | Ja | ab 189 US$/Monat | 4,4 / 5 |
Wann eher nicht
Wer neben dem Recruiting gleich Personalakte, Urlaub und Gehaltsvorbereitung abdecken will, fährt mit Personio als Komplettlösung besser. Kleine Teams mit wenigen Stellen pro Jahr sind mit Breezy HR oft schneller startklar.
Häufige Fragen
Wie lange darf ich Bewerberdaten speichern?
In der Regel etwa sechs Monate nach Absage, sofern keine Einwilligung für einen Talentpool vorliegt. Gute Tools löschen automatisch.
Kann ich Stellen auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig ausschreiben?
Ja, die genannten Tools bieten Multiposting. Manche Jobbörsen kosten dabei extra.
