Factorial vs tellent 2026: Welche HR-Software?
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Factorial vs tellent im direkten Vergleich
| Merkmal | Factorial 🏆 | tellent |
|---|---|---|
| Bewertung | 4,5/5 (90/100) | 4,4/5 (88/100) |
| Preismodell | Paid Only | Paid Only |
| Ideal für | Factorial ist am besten für kleine und mittlere Unternehmen geeignet, die… | Tellent eignet sich am besten für wachsende Unternehmen im deutschsprachigen Raum, die… |
| Gegründet | 2016 | 2015 |
1. Factorial — Testsieger
Factorial bündelt Personalverwaltung, Zeiterfassung, Urlaub und Lohnabrechnung in einer Plattform.
Factorial HR ist eine cloudbasierte All-in-One-HR-Plattform aus Barcelona, die kleine und mittlere Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse unterstützt. Die Software bündelt Zeiterfassung, Urlaubs- und Abwesenheitsplanung, digitale Personalakte, Lohn-Vorbereitung, Onboarding und Bewerbermanagement in einer zentralen Oberfläche. Sie richtet sich an HR-Teams und Geschäftsführungen, die wiederkehrende Verwaltungsaufgaben automatisieren und ihre Belegschaft ohne Papier und Excel-Chaos steuern wollen. Zeiterfassung software mit Geolocation, QR-Code-Stempeln und automatischer Überstunden-Berechnung für gesetzeskonforme Arbeitszeit-Dokumentation. Urlaubsplaner software mit unbegrenzten Abwesenheitsrichtlinien, individuellen Abwesenheitstypen und smarter Freigabe-Logik im Team-Kalender. Digitale personalakte software: zentrale Mitarbeiterakten, Dokumenten-Massenversand, ausfüllbare PDFs und rechtsgültige E-Signatur. Schichtplanung mit automatisierten, rotierenden und in Bulk erstellbaren Schichten für Betriebe mit wechselnden Diensten. Performance-Management mit 360-Grad-Reviews, Kompetenz-Tracking und Auswertungen sowie integriertem Recruiting und Onboarding.
Ideal für: Factorial ist am besten für kleine und mittlere Unternehmen geeignet, die Personalprozesse wie Zeiterfassung, Abwesenheiten und digitale Akten auf einer Plattform bündeln wollen.
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2. tellent
tellent bündelt Recruiting, Personalverwaltung und Mitarbeiterentwicklung in einer HR-Software.
Tellent ist eine modulare HR-Plattform, die Bewerbermanagement, Personalverwaltung und Performance-Management unter einem gemeinsamen Login bündelt. Sie richtet sich an HR-Teams, Recruiter und Führungskräfte in Unternehmen, die Einstellung, Mitarbeiterdaten und Entwicklung nicht in getrennten Insellösungen verwalten wollen. Kern des Angebots sind zwei Produkte: Tellent Recruitee als Bewerbermanagementsystem (ATS) und Tellent HR als HRIS für die Personalverwaltung. Der Anbieter selbst positioniert das Paket als Plattform für Personalentscheidungen. Bewerbermanagement mit Recruitee: Recruitingteams arbeiten gemeinsam an Stellen, bewerten Kandidat*innen strukturiert und behalten den Überblick über alle Bewerbungen. Sourcing und Automatisierung: Das ATS unterstützt die aktive Kandidatensuche und automatisiert wiederkehrende Schritte im Recruiting-Prozess. Personalverwaltung mit Tellent HR: HR-Prozesse, Mitarbeitenden-Journeys und Arbeitsabläufe werden zentral in einem HRIS gesteuert. Performance-Management: Neben Recruiting und Verwaltung deckt die Plattform auch die Entwicklung und Bewertung von Mitarbeitenden ab. Zentraler Zugang mit SSO: Alle Module laufen über ein gemeinsames Konto, wahlweise mit Google- oder Single-Sign-on-Anmeldung.
Ideal für: Tellent eignet sich am besten für wachsende Unternehmen im deutschsprachigen Raum, die Recruiting, Personalverwaltung und Mitarbeiterentwicklung auf einer gemeinsamen Plattform bündeln wollen.
Zum ausführlichen tellent-Test → · Zu tellent →
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