Factorial: Alternativen und Einschätzung
Für deutsche KMU ist Personio die beste Alternative zu Factorial, weil es Personalakte, Abwesenheiten und Recruiting sehr ausgereift abdeckt und auf den deutschen Markt zugeschnitten ist.
Bei der Wahl zählt, welcher Teil der Personalarbeit im Mittelpunkt steht: Verwaltung und Recruiting, Schichtplanung oder internationale Anstellung. Wichtig sind außerdem DSGVO-konforme Datenhaltung, eine Schnittstelle zur Lohnabrechnung (etwa DATEV) und wie gut sich das Tool an die Teamgröße anpassen lässt.
Unsere Empfehlungen
- Personio — Umfassende HR-Software für den deutschen Mittelstand mit starker Personalverwaltung und Recruiting.
- Connecteam — Schlanke Alternative mit Fokus auf Schichtplanung, Zeiterfassung und Mitarbeiter-App.
- Deel — Sinnvoll, wenn du Mitarbeitende oder Freelancer in mehreren Ländern beschäftigst.
Im Vergleich
| Tool | Gratis-Tarif | Preis | Bewertung |
|---|---|---|---|
| Personio | Nein | ab 14 €/Monat pro Mitarbeitendem | 4,2 / 5 |
| Connecteam | Ja | ab 29 US$/Monat | 4,5 / 5 |
| Deel | Nein | ab 14 US$/Monat pro Mitarbeiter | 4,7 / 5 |
Wann eher nicht
Für sehr kleine Teams kann Personio überdimensioniert sein. Wer vor allem Schichten und Zeiten mobil erfassen will, fährt mit Connecteam schlanker; wer international Personal einstellt, schaut sich Deel an.
Häufige Fragen
Was ist der Hauptunterschied zwischen Factorial und Personio?
Beide decken die Personalverwaltung ab; Personio ist stärker auf größere deutsche KMU und Recruiting ausgelegt, Factorial bündelt viele Module auch für kleinere Teams.
Gibt es eine Schnittstelle zur Lohnabrechnung?
Personio und Factorial bieten Exporte bzw. Anbindungen für die Lohnabrechnung, etwa an DATEV. Prüfe vorab, ob dein Steuerbüro das Format unterstützt.
