Deel vs Remote 2026: EOR, Payroll und Freelancer im Vergleich
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Deel und Remote lösen dasselbe Problem: Du willst Menschen in einem anderen Land beschäftigen, ohne dort eine Firma zu gründen. Beide bieten dafür Employer of Record, Global Payroll und Contractor Management an, beide starten beim EOR bei 599 US$ im Monat. Die Unterschiede liegen im Detail: Länderabdeckung, Preise für Freelancer, Abrechnung in Euro, Support und Zusatzprodukte. Wir haben beide Anbieter aus Sicht einer deutschen Firma verglichen.
Deel vs Remote im direkten Vergleich
| Merkmal | Deel 🏆 | Remote |
|---|---|---|
| Bewertung | 4,7/5 (94/100) | 4,4/5 (88/100) |
| Preismodell | Paid Only | Paid Only |
| Ideal für | Deel ist am besten für Unternehmen geeignet, die international einstellen, bezahlen und… | Remote eignet sich am besten für Unternehmen, die Mitarbeitende oder Freelancer in… |
| Gegründet | 2019 | 2019 |
Deel und Remote lösen dasselbe Problem: Du willst Leute im Ausland fest anstellen oder Freelancer bezahlen, ohne dort eine eigene Gesellschaft zu gründen. Beim Employer of Record starten beide bei 599 US$ pro Person und Monat. Der Unterschied liegt im Profil: Deel ist eine breite HR-Plattform mit Recruiting, Geräteverwaltung und Visa-Hilfe und deckt mehr Länder ab. Remote ist schlanker, beim Freelancer-Management günstiger und rechnet auf Wunsch in Euro ab.
Die Unterschiede im Detail
Länderabdeckung: 130+ vs. 90+ beim EOR
Deel nennt für Employer of Record mehr als 130 Länder und über 150 eigene Gesellschaften. Remote nennt 90+ Länder beim EOR, setzt dabei ausschließlich auf eigene Gesellschaften. Wer in vielen oder in außereuropäischen Ländern einstellt, findet bei Deel die größere Auswahl. In den üblichen europäischen Zielländern sind beide vertreten.
Freelancer: 49 US$ vs. 27 € pro Person
Beim reinen Contractor Management ist Remote mit 27 € (29 US$) im Monat günstiger als Deel mit 49 US$. Dafür zahlt Deel Freelancer in über 120 Währungen und über viele Wege aus, etwa Wise, Revolut, PayPal oder Stablecoin. Remote zahlt in 73 Währungen aus. Mit Absicherung gegen Scheinselbstständigkeit kosten beide rund 99 US$.
Breite Plattform vs. fokussiertes Werkzeug
Deel deckt neben EOR, Payroll und Freelancern auch Recruiting (ATS ab 14 US$), HR-Verwaltung, IT-Geräte und Visa ab. Arbeitserlaubnisse gibt es laut Deel in 75 Ländern. Remote konzentriert sich auf Beschäftigung, Lohn und Compliance und bietet dafür Schnittstellen zu Personio, BambooHR, HiBob und Workday sowie eine offene API.
Abrechnung in US$ vs. in Euro
Remote zeigt auf seiner deutschen Preisseite Euro-Preise, rechnet auf Wunsch in Euro ab und hält den Wechselkurs für den ganzen Monat fest. Deel nennt Preise in US$, nimmt aber SEPA-Lastschrift und EU-Karten an, die in Euro belastet werden. Für die Buchhaltung interessant: Deel listet einen DATEV-Export über eine Partner-App.
Welches Tool für wen?
- Start-up, das die ersten Leute in mehreren Ländern sucht und einstellt → Deel: Recruiting, Vertrag, Gehaltsabrechnung und Geräte laufen in einem System, und die Länderauswahl ist größer.
- Firma mit Festangestellten außerhalb Europas → Deel: Deel deckt beim Employer of Record mehr Länder ab und hilft bei Visa und Arbeitserlaubnissen.
- Agentur mit einer Handvoll Freelancern in Europa → Remote: 27 € statt 49 US$ pro Person und Monat, Abrechnung in Euro mit festem Monatskurs.
- Mittelständler, der Personio nutzt und eigene Gesellschaften hat → Remote: Global Payroll ab 27 € und ein Personio-Sync für Mitarbeiter-, Urlaubs- und Lohndaten. Deel bietet ebenfalls eine Personio-Integration, ein Vergleich lohnt.
Umstieg & Wechsel
Von Deel zu Remote
Prüf zuerst, ob Remote alle deine Länder beim EOR abdeckt und deine Auszahlungswährungen unterstützt (73 statt 120+). Nutzt du Deels Recruiting, IT- oder Visa-Funktionen, brauchst du dafür eventuell eigene Lösungen. Bestehende EOR-Verträge lassen sich nicht einfach umziehen: Klär mit beiden Anbietern, wie der Arbeitgeberwechsel im jeweiligen Land abläuft.
Von Remote zu Deel
Rechne bei Freelancern mit höheren Plattformkosten (49 US$ statt 27 €) und plane die Umstellung von Euro- auf US$-Preise ein. Prüf, ob deine Schnittstellen zu HR- und Finanzsoftware bei Deel verfügbar sind. Für Freelancer-Verträge mit Rechteübertragung solltest du die IP-Klauseln im neuen Vertrag prüfen. Bestehende EOR-Verträge brauchen auch hier einen geregelten Arbeitgeberwechsel.
1. Deel — Testsieger
Deel wickelt Gehalt, Compliance und Verträge für internationale Teams und Freelancer in über 150 Ländern ab.
Deel ist eine globale HR- und Payroll-Plattform, mit der Unternehmen weltweit Angestellte und Auftragnehmer einstellen, bezahlen und rechtssicher verwalten können. Die Software bündelt Gehaltsabrechnung, Compliance, Vertragswesen und Personalmanagement für Teams in über 150 Ländern an einem Ort. Zielgruppe sind Firmen mit verteilten oder internationalen Teams, die ohne eigene Auslandsgesellschaft einstellen wollen: vom Start-up mit den ersten Remote-Mitarbeitenden bis zum Konzern mit globalem Recruiting-Programm. Employer of Record: rechtssichere Vollzeit-Anstellung in über 130 Ländern ohne eigene Auslandsgesellschaft, samt verwalteter Gehaltsabrechnung und Steuererklärung. Auftragnehmer-Management: zentrales Onboarding, automatisierte Rechnungen und Auszahlungen in über 120 Währungen, mit korrekter Einstufung zur Vermeidung von Scheinselbständigkeit. US-PEO: Co-Beschäftigung in allen 50 Bundesstaaten inklusive Benefits-Paket und geführter Lohnsteuer. Integriertes Recruiting: KI-gestütztes Screening, Angebotserstellung, Interviewplanung und vollständige Kandidaten-Pipeline im selben System. Compliance und Ausstattung: automatisierte Rechtskonformität, Dokumentenerfassung sowie Geräteverwaltung für weltweit verteilte Teams.
Ideal für: Deel ist am besten für Unternehmen geeignet, die international einstellen, bezahlen und rechtssicher verwalten wollen, ohne in jedem Land eine eigene Gesellschaft zu gründen.
Zum ausführlichen Deel-Test → · Zu Deel →
2. Remote
Remote stellt weltweit Mitarbeitende per EOR an, zahlt Löhne global und verwaltet Contractor-Verträge.
Remote ist eine Plattform für globale Beschäftigung, mit der Unternehmen Mitarbeitende und Freelancer weltweit einstellen, bezahlen und rechtskonform verwalten, ohne in jedem Land eine eigene Gesellschaft zu gründen. Zielgruppe sind Startups, Mittelständler und Konzerne, die internationale Teams aufbauen. Das Angebot umfasst Employer of Record (EOR), Global Payroll, Contractor Management und einen PEO-Service für die USA. Employer of Record: Remote übernimmt die rechtliche Arbeitgeberrolle im Ausland, sodass Unternehmen ohne eigene Niederlassung lokal anstellen können Compliance-Engine: Lokale arbeitsrechtliche Vorgaben sind integriert und werden für alle Produkte laufend aktualisiert Workflows mit KI: Onboarding, Freigaben und Offboarding lassen sich durchgängig automatisieren Zentrales Reporting: Headcount, Kosten und Compliance-Status aller Länder in einer gemeinsamen Ansicht Contractor Management mit Remote IP Guard: Die Übertragung von geistigem Eigentum wird direkt im Vertrag geregelt, Freelancer verwalten ihre Daten per Self-Service
Ideal für: Remote eignet sich am besten für Unternehmen, die Mitarbeitende oder Freelancer in anderen Ländern rechtssicher einstellen, bezahlen und verwalten wollen, ohne dort eine eigene Gesellschaft zu gründen.
Zum ausführlichen Remote-Test → · Zu Remote →
EOR, Payroll, Contractor: was genau verglichen wird
Deel und Remote verkaufen keine einzelne Software, sondern mehrere Produkte für unterschiedliche Fälle. Wer sie verwechselt, vergleicht schnell Äpfel mit Birnen. Für die meisten deutschen Firmen geht es um Employer of Record und Contractor Management. Was ein EOR rechtlich bedeutet, was er kostet und wann günstigere Wege reichen, erklärt unser Ratgeber Employer of Record.
Der Anbieter wird im Zielland rechtlicher Arbeitgeber deiner Mitarbeiterin: Arbeitsvertrag nach lokalem Recht, Gehalt, Steuern, Sozialabgaben und gesetzliche Leistungen. Du bestimmst die Arbeit und brauchst keine eigene Gesellschaft im Land.
Du hast schon eine eigene Gesellschaft im Land und bist selbst Arbeitgeber. Der Anbieter übernimmt nur die Lohnabrechnung, auf Wunsch für mehrere Länder über eine Oberfläche, selbst bedient oder voll betreut.
Für Freelancer und Selbstständige: Verträge, Rechnungen und Auszahlung in die Landeswährung. Ob die Person wirklich selbstständig ist, beurteilst du bei dieser Variante selbst.
Der Anbieter wird selbst Vertragspartner des Freelancers und trägt laut eigener Aussage das Risiko einer Scheinselbstständigkeit. Deel: „total liability in the event of misclassification claims“, Remote: „uncapped indemnity“.
Daneben bieten beide eine US-PEO für Mitarbeitende in den USA. Deel hat zusätzlich eigene Produkte für Recruiting (ATS), HR-Verwaltung, IT-Geräte und Visa.
Kosten: Produkt für Produkt und zwei Rechenbeispiele
Beide nennen öffentlich nur Einstiegspreise pro Person und Monat. Remote zeigt auf der deutschen Preisseite Euro, Deel rechnet auch auf der deutschen Seite in US-Dollar. Stand: 24.10.2026.
| Produkt | Deel | Remote |
|---|---|---|
| Employer of Record | ab 599 US$ | ab 553 € (599 US$) |
| Global Payroll | ab 29 US$ | ab 27 € (29 US$) |
| Contractor Management | ab 49 US$ | ab 27 € (29 US$) |
| Contractor mit Absicherung | 49 + 50 US$ (Deel Premium) | ab 91 € (99 US$) |
| Contractor of Record | ab 325 US$ | ab 299 € (325 US$) |
| US-PEO | ab 125 US$ | ab 91 € (99 US$) |
Remote nennt außerdem 15 % Startup-Rabatt auf EOR und Contractor Management im ersten Jahr (bis Series A). Für eine Anstellung in Deutschland nennt Deel zusätzlich einmalig 80 US$ für den Arbeitsvertrag und eine „Employer Liability Cost“ von 0,60 %. Gehalt und Arbeitgeberabgaben des Ziellandes kommen bei beiden hinzu.
Rechenbeispiele für 12 Monate (nur Plattformgebühr)
Gleichauf. Den Ausschlag geben Abrechnungswährung, Support und Benefits. Dazu kommen Gehalt und polnische Arbeitgeberabgaben (laut Deel etwa 20 bis 22 %).
Remote ist spürbar günstiger. Mit Absicherung: Deel mit Premium 3.564 US$, Remote Contractor Management Plus 3.276 €. Als Contractor of Record: Deel 11.700 US$ plus eine Monatszahlung Kaution je Vertrag, Remote 10.764 €.
Remote berechnet nur Freelancer, die im jeweiligen Monat aktiv sind. Deel berechnet aktive Verträge und bis zu 5 US$ für Verträge ohne Zahlung über zwei Monate. Bei wenigen Freelancern sind die Unterschiede klein, bei zwanzig oder mehr summieren sie sich.
Sechs Kriterien im Überblick
| Kriterium | Deel | Remote | Vorne |
|---|---|---|---|
| Länderabdeckung | EOR in 130+ Ländern (an anderer Stelle 150+), Freelancer-Zahlungen in 200+ Länder, 120+ Währungen | EOR in 90+ Ländern, nur eigene Gesellschaften, Freelancer in 190+ Ländern, 73 Währungen | Deel |
| Preisstruktur | gleiche EOR-Preise, Freelancer ab 49 US$, Preise in US$ | Freelancer ab 27 €, Preise in Euro, fester Wechselkurs pro Monat | Remote |
| Compliance-Schutz | COR mit voller Haftung, Deel Premium bis 25.000 US$ je Vertrag | COR „uncapped“, Contractor Management Plus bis 100.000 US$ je Freelancer, IP Guard | Remote |
| Plattform | HR, ATS, IT-Geräte und Visa auf einer Plattform, Personio-Integration, DATEV-Export über Partner-App | fokussiert auf Beschäftigung, Lohn und Compliance, Personio, BambooHR, HiBob, Workday, API | Deel |
| Support | 24/7 per E-Mail, Telefon, Chat, Slack und Teams, fester Onboarding-Manager beim EOR | KI-Chat 24/7, Live-Chat an Werktagen, E-Mail mit Ziel 24 Stunden | Deel |
| Datenschutz | Server in Irland, DPA, ISO 27001/27701, SOC 1/2 | Rechenzentrum in Irland, DPA, ISO 27001, SOC 2 Type II | gleichauf |
Beim Compliance-Schutz für Freelancer nennt Remote die höheren Deckungssummen (Contractor Management Plus: 100.000 US$ je Freelancer, 1 Mio. US$ je Firma). Deel Premium deckt bis 25.000 US$ je Vertrag und 250.000 US$ je Kunde. Die stärkste Absicherung bieten beide mit dem Contractor of Record. Die genauen Bedingungen stehen in den Servicebedingungen der Anbieter. Ausdrücklich deutschsprachigen Support oder eine deutsche Plattform-Oberfläche nennt keiner der beiden.
Worauf deutsche Firmen achten sollten
Beide beschreiben ihr deutsches Modell als Arbeitnehmerüberlassung (Deel: „Leased Workers“, Remote: „AUG workforce“). Damit gelten die Regeln des AÜG, unter anderem eine Höchstüberlassungsdauer von grundsätzlich 18 Monaten. Lass dir die Lösung für deinen Fall bestätigen.
Arbeitet ein Freelancer dauerhaft und weisungsgebunden nur für dich, kann das später als Anstellung gewertet werden, mit Nachzahlungen bei Steuern und Sozialabgaben. Contractor Management allein schützt nicht. Sicherer sind Contractor of Record oder ein EOR-Vertrag.
Remote rechnet auf Wunsch in Euro ab und friert den Kurs für den Monat ein. Deel nennt US$, nimmt aber SEPA-Lastschrift (5 US$) und EU-Karten (2,9 % + 0,30 US$, Belastung in Euro). Bei Remote ist Lastschrift kostenlos, Karte kostet 3,5 %.
Beide speichern überwiegend in Irland, bieten einen Auftragsverarbeitungsvertrag und sind nach ISO 27001 zertifiziert. Beim EOR sind Deel und Kunde laut Deel eigenständige Verantwortliche, bei Payroll, HR und Freelancern ist Deel Auftragsverarbeiter.
Unser Fazit nach Anwendungsfall
- du in vielen Ländern oder außerhalb Europas einstellst (EOR in 130+ statt 90+ Ländern)
- du Recruiting, HR-Verwaltung, IT-Geräte oder Visa aus einer Hand brauchst (Arbeitserlaubnisse in 75 Ländern)
- Freelancer flexibel ausgezahlt werden sollen, etwa per Wise, Revolut, PayPal oder Stablecoin
- dir Support rund um die Uhr per Telefon und Chat wichtig ist
- du vor allem Freelancer in gängigen Ländern verwaltest (27 € statt 49 US$ pro Person)
- du Preise und Rechnungen in Euro mit festem Monatskurs willst
- du ein schlankes Werkzeug ohne viele Zusatzprodukte bevorzugst
Unsere Empfehlung: Für ein wachsendes Team, das Festangestellte und Freelancer in mehreren Ländern zusammenbringt und HR, Lohn und Compliance auf einer Plattform bündeln will, ist Deel die vielseitigere Wahl. Wer hauptsächlich ein paar Freelancer in Europa günstig und in Euro abrechnen will, fährt mit Remote günstiger. Beim reinen EOR liegen beide preislich gleichauf, hier entscheiden Länderliste, Support und das persönliche Angebot.
Quellen und Offenlegung
Alle Angaben stammen von den offiziellen Seiten der Anbieter, abgerufen am 24.10.2026: deel.com/pricing, deel.com/hiring/employees/germany, Deel-Hilfecenter (Deel Premium, Contractor of Record, Zahlungsarten, Auszahlungsgebühren), deel.com/legal/dpa-faqs sowie remote.com/de-de/preise, remote.com/global-hr (Employer of Record, Global Payroll, Contractor Management, Contractor of Record), remote.com/country-explorer/germany und das Remote-Hilfecenter (Zahlungsarten, Rechenzentrum, Währungen). Preise und Leistungen können sich ändern, verbindlich ist das Angebot des Anbieters.
Offenlegung: Diese Seite enthält Affiliate-Links. Schließt du darüber einen Vertrag ab, erhalten wir eine Provision, ohne Mehrkosten für dich. Deel vergütet uns zusätzlich im Rahmen seines Partnerprogramms für diesen Vergleichsartikel. Auf Bewertung und Fazit hatte Deel keinen Einfluss.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Deel und Remote?
Beide bieten Employer of Record, Global Payroll, Contractor Management, Contractor of Record und eine US-PEO an. Deel deckt beim EOR mehr Länder ab und hat zusätzlich Recruiting, IT-Geräteverwaltung und Visa-Hilfe. Remote ist beim Freelancer-Management günstiger und rechnet auf Wunsch in Euro ab.
Was kostet Deel im Vergleich zu Remote?
Employer of Record kostet bei beiden ab 599 US$ pro Person und Monat (Remote: 553 €). Global Payroll ab 29 US$ (Remote: 27 €), Contractor of Record ab 325 US$ (Remote: 299 €). Unterschiede gibt es beim Freelancer-Management: Deel ab 49 US$, Remote ab 27 €.
Ist Deel größer als Remote?
Gemessen an der Abdeckung ja: Deel nennt Employer of Record in über 130 Ländern und Auszahlungen in über 120 Währungen, Remote 90+ Länder beim EOR und 73 Währungen. Beide Anbieter wurden 2019 gegründet.
Welcher Anbieter hat den besseren Support?
Deel bietet Support rund um die Uhr per E-Mail, Telefon, Chat, Slack und Teams und einen festen Onboarding-Manager beim EOR. Remote kombiniert einen KI-Chat rund um die Uhr mit menschlichem Live-Chat an Werktagen und beantwortet E-Mails mit dem Ziel von 24 Stunden.
Kann ich mit Deel oder Remote auch in Deutschland anstellen?
Ja, beide bieten Employer of Record in Deutschland an. Laut den Anbieterseiten läuft das über Arbeitnehmerüberlassung, damit gelten die Regeln des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, unter anderem eine Höchstdauer von grundsätzlich 18 Monaten. Lass dir die Details im Angebot bestätigen.
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