Welche Bewerbermanagement-Software passt?
Für deutsche KMU ist Personio die beste Wahl, weil Bewerbermanagement, Karriereseite und spätere Personalverwaltung nahtlos zusammenhängen.
Wichtig sind Stellenausschreibung auf mehreren Jobbörsen, eine übersichtliche Bewerber-Pipeline und gemeinsame Bewertung im Team. Achte auf DSGVO-konforme Löschfristen für Bewerberdaten. Entscheidend ist auch, ob eingestellte Kandidaten direkt in die Personalverwaltung übernommen werden.
Unsere Empfehlungen
- Personio — Recruiting und Personalverwaltung in einem System, auf deutsche Anforderungen ausgelegt.
- Breezy HR — Reines Recruiting-Tool mit visueller Pipeline und breiter Jobbörsen-Anbindung.
- Factorial — HR-Suite mit Bewerbermanagement als Alternative zu Personio für kleinere Teams.
Im Vergleich
| Tool | Gratis-Tarif | Preis | Bewertung |
|---|---|---|---|
| Personio | Nein | ab 14 €/Monat pro Mitarbeitendem | 4,2 / 5 |
| Breezy HR | Ja | ab 189 US$/Monat | 4,4 / 5 |
| Factorial | Nein | ab 8 US$/Monat pro Nutzer | 4,5 / 5 |
Wann eher nicht
Wenn du nur Recruiting ohne komplettes HR-System brauchst oder international einstellst, ist Breezy HR schlanker.
Häufige Fragen
Wie lange darf ich Bewerberdaten speichern?
In der Regel bis etwa sechs Monate nach Absage, länger nur mit Einwilligung der Bewerbenden.
Lohnt sich Bewerbermanagement für wenige Stellen?
Schon ab einigen Bewerbungen pro Monat spart eine zentrale Pipeline Zeit gegenüber E-Mail-Postfächern.
