Asana nutzt ein Freemium-Modell. Der Personal-Tarif ist für bis zu zwei Nutzer dauerhaft kostenlos, der Starter-Plan kostet 10,99 € pro Nutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung. Für größere Teams gibt es kostenpflichtige Advanced- und Enterprise-Pläne, deren Preise Asana individuell ausweist. Bei jährlicher Zahlung sparen Sie laut Anbieter bis zu 18 Prozent gegenüber der monatlichen Abrechnung.

Ja, es gibt eine dauerhaft kostenlose Version. Der Personal-Tarif erlaubt bis zu zwei Nutzer, unbegrenzt viele Aufgaben und Projekte sowie Listen-, Board- und Kalenderansicht. Für mehr Teammitglieder, Zeitleisten, Gantt-Ansicht oder Automatisierungen brauchen Sie einen der kostenpflichtigen Pläne.

Asana wird von vielen großen Unternehmen als Projektmanagement-Software eingesetzt und schneidet auf Portalen wie G2 (4,4 von 5) solide ab. Auf Trustpilot bewerten Nutzer den Anbieter aktuell allerdings mit nur 1,5 von 5 Sternen bei 305 Bewertungen. Diese kritischen Stimmen betreffen häufig Abrechnung und Support, weniger die Software selbst. Prüfen Sie in der kostenlosen Version, ob das Tool zu Ihrem Team passt.

Die Kündigung erfolgt in den Kontoeinstellungen unter der Abrechnungsverwaltung des Arbeitsbereichs, die nur Besitzer und Rechnungsadmins sehen. Wichtig: Bezahlte Abos verlängern sich automatisch, ein Jahresabo also jährlich, ein Monatsabo monatlich. Kündigen Sie daher rechtzeitig vor dem nächsten Abrechnungstermin, um eine erneute Belastung zu vermeiden. Die kostenlose Version bleibt danach in der Regel weiter nutzbar.

Asana ist eine cloudbasierte Software für Projektmanagement und Zusammenarbeit. Teams planen damit Aufgaben, verteilen Verantwortlichkeiten, verfolgen Fristen und behalten den Fortschritt größerer Projekte im Blick. Die Arbeit lässt sich als Liste, Kanban-Board, Zeitleiste oder Kalender darstellen, je nachdem was zum Prozess passt.

Das Tool passt zu Teams, die viele parallele Projekte strukturieren und Aufgaben klar zuweisen müssen. Nutzer loben in ihren Asana-Erfahrungen vor allem die übersichtliche Kanban-Ansicht und die durchdachte Struktur. Für Einzelpersonen oder sehr kleine Teams reicht oft schon die kostenlose Version, während der volle Funktionsumfang eher auf mittlere bis große Organisationen zugeschnitten ist.

Beide sind Werkzeuge für die Aufgabenverwaltung, setzen aber andere Schwerpunkte. Trello ist stark auf einfache Kanban-Boards fokussiert und schnell eingerichtet. Asana bietet darüber hinaus Zeitleisten, Gantt-Ansicht, Dashboards und umfangreiche Automatisierungen und eignet sich damit besser für komplexere Projekte mit mehreren Ebenen. Wer nur ein schlankes Board sucht, kommt mit Trello oft schneller ans Ziel.

Ja. Neben der dauerhaft kostenlosen Version können Sie die kostenpflichtigen Pläne über eine Asana-Testversion ausprobieren, bevor Sie sich festlegen. So prüfen Sie Funktionen wie Gantt-Ansicht oder Automatisierungen im echten Arbeitsalltag. Legen Sie am besten ein Testprojekt mit typischen Aufgaben an, um den praktischen Nutzen realistisch einzuschätzen.

Wiederkehrende Kritikpunkte in Nutzerbewertungen betreffen den Kundensupport und die Handhabung der Abrechnung, was sich auch in der schwachen Trustpilot-Wertung spiegelt. Zudem empfinden manche Teams den großen Funktionsumfang anfangs als überladen, gerade für kleinere Projekte. Wer die Software strukturiert einführt und mit wenigen Ansichten startet, kommt mit dieser Komplexität in der Regel gut zurecht.