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KostenpflichtigBewerbermanagement und HR-Software für Teams
Bewerbermanagement und HR-Software für Teams
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Ja, wenn du in einem wachsenden Unternehmen Recruiting und Personalverwaltung auf einer Plattform bündeln willst, denn Recruitee und Tellent HR laufen über ein gemeinsames Konto mit SSO-Login.
Nein, wenn du selbstständig bist oder nur selten einstellst, denn dann ist die modulare Plattform überdimensioniert und verbindliche Preise gibt es nur auf Anfrage.
Tellent ist eine modulare HR-Plattform, die Bewerbermanagement, Personalverwaltung und Performance-Management unter einem gemeinsamen Login bündelt. Sie richtet sich an HR-Teams, Recruiter und Führungskräfte in Unternehmen, die Einstellung, Mitarbeiterdaten und Entwicklung nicht in getrennten Insellösungen verwalten wollen. Kern des Angebots sind zwei Produkte: Tellent Recruitee als Bewerbermanagementsystem (ATS) und Tellent HR als HRIS für die Personalverwaltung. Der Anbieter selbst positioniert das Paket als Plattform für Personalentscheidungen.
Recruiting, HR und Performance auf einer Plattform
Tellent veröffentlicht für seine HR-Software keine öffentlichen Preise. Die Module Recruitee und HR laufen über ein gemeinsames Unternehmenskonto, die Kosten erfährst du direkt beim Anbieter.
* Tellent führt eine Preisseite unter tellent.com/de/pricing; die genauen Konditionen richten sich nach Modulen und Unternehmensgröße. Beim Tellent Login unter auth.tellent.com stehen Google-Login, SSO und Benutzername zur Auswahl. Bestehende Kunden melden sich dort an; ein neues Konto gibt es über den Vertrieb.
Tellent eignet sich am besten für wachsende Unternehmen im deutschsprachigen Raum, die Recruiting, Personalverwaltung und Mitarbeiterentwicklung auf einer gemeinsamen Plattform bündeln wollen.
Mit Tellent Recruitee veröffentlichen Recruiter Stellen per Multiposting auf mehreren Jobbörsen, pflegen eine eigene Karriereseite und automatisieren wiederkehrende Schritte. So bleibt auch bei hohem Bewerbungsaufkommen der Überblick erhalten.
Die Tellent HR Software bündelt Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten und Spesen an einem Ort. Tellent HR bietet Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Spesenmanagement und vorbereitende Lohnbuchhaltung in einem System.
Das Bewerbermanagement ist auf Zusammenarbeit ausgelegt: Hiring Manager bewerten Kandidat*innen direkt im System oder unterwegs per App. Feedback landet strukturiert beim Recruiting statt in E-Mail-Ketten.
Über das Performance-Management-Modul lassen sich Mitarbeitergespräche, Ziele und Entwicklung nachvollziehbar dokumentieren. Das passt zu Teams, die Personalentscheidungen auf eine klare Datengrundlage stellen wollen.
Tellent ist eine modulare People Decision Platform, die Bewerbermanagement, Personalverwaltung und Performance-Management unter einem Dach bündelt. Das Unternehmen entstand aus dem Zusammenschluss von Recruitee, kiwiHR und Javelo. HR-Teams können einzelne Module nutzen oder sie miteinander kombinieren.
Tellent Recruitee ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem (ATS), in dem Recruiting-Teams Stellen ausschreiben, Kandidat*innen sichten und gemeinsam bewerten. Zu den Kernfunktionen zählen Multiposting, eigene Karriereseiten, Sourcing und automatisierte Abläufe. Eine App für iOS ermöglicht die Bewerberprüfung auch unterwegs.
Tellent HR, früher kiwiHR, ist die HR-Software der Plattform für die laufende Personalverwaltung. Sie bietet eine zentrale Mitarbeiterdatenbank, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und Spesenverwaltung. In Bewertungen wird das Modul vor allem für kleine Teams als benutzerfreundlich gelobt.
Offizielle Tellent-Preise liegen uns Stand 2026 nicht verifiziert vor. Laut OMR Reviews (Drittquelle, kein offizieller Anbieterpreis) startet Tellent Recruitee ab 270 € pro Monat (Start) bzw. ab 343 € pro Monat (Advance). Die Kosten richten sich nach den gebuchten Modulen und dem Umfang des Unternehmens, ein konkretes Angebot gibt es über den Vertrieb. Vor Vertragsabschluss lohnt sich eine Demo, um den Funktionsumfang mit dem Budget abzugleichen.
Ja, hinter Tellent steht ein etablierter europäischer Anbieter, der aus bekannten HR-Tools wie Recruitee hervorgegangen ist. Auf B2B-Portalen wie G2 und Capterra wird die Software überwiegend positiv bewertet. Auf Trustpilot fällt das Bild dagegen deutlich kritischer aus, daher sollten Interessierte die Software vorab gründlich testen.
Die Kündigung erfolgt in der Regel schriftlich über den zuständigen Ansprechpartner oder den Support. Da Tellent Geschäftskunden mit Vertragslaufzeiten bedient, verlängern sich Verträge häufig automatisch, wenn nicht fristgerecht gekündigt wird. Prüfe deshalb Laufzeit und Kündigungsfrist in deinem Vertrag rechtzeitig.
Die Tellent-Erfahrungen fallen je nach Plattform unterschiedlich aus. Gelobt werden vor allem die einfache Bedienung, die flexiblen Recruiting-Workflows und ein schneller Support. Auf Verbraucherportalen äußern einige Nutzer jedoch deutliche Unzufriedenheit, ein einheitliches Urteil gibt es daher nicht.
Als europäischer Anbieter unterliegt Tellent der DSGVO, was für das Verarbeiten sensibler Bewerber- und Mitarbeiterdaten wichtig ist. Unternehmen sollten trotzdem einen Auftragsverarbeitungsvertrag abschließen und die Datenschutzerklärung prüfen. Für den Zugang stehen neben dem klassischen Tellent-Login auch Google-Anmeldung und SSO zur Verfügung.
Bekannte Tellent-Alternativen sind Personio als All-in-One-Lösung sowie Softgarden oder JOIN mit Schwerpunkt Recruiting. Welches Tool passt, hängt davon ab, ob du vor allem Bewerbermanagement oder eine komplette Personalverwaltung brauchst. Ein direkter Vergleich in Testphasen schafft hier die meiste Klarheit.
Tellent bündelt Bewerbermanagement, Personalverwaltung und Performance-Management in einer modularen Plattform, die je nach Teamgröße und HR-Schwerpunkt ganz unterschiedlich zum Einsatz kommt.
Mit Tellent Recruitee veröffentlichen Recruiter Stellenanzeigen per Multiposting auf mehreren Jobbörsen und pflegen eine eigene Karriereseite. Bewerbungen landen in einer gemeinsamen Pipeline, in der das Team Kandidat*innen bewertet, kommentiert und Interviews koordiniert.
Kollaboratives Bewerbermanagement statt verstreuter E-Mails und TabellenDie HR-Software dient als zentrale Mitarbeitendendatenbank, in der Personalakten, Abwesenheiten und Zeiterfassung an einem Ort zusammenlaufen. Urlaubsanträge und wiederkehrende Abläufe lassen sich als digitale Workflows abbilden, sodass weniger manuelle Verwaltungsarbeit anfällt.
Weniger Admin-Aufwand durch eine einheitliche Datenbasis für alle PersonalprozesseÜber das Performance-Modul führen Führungskräfte strukturierte Mitarbeitergespräche, setzen Ziele und dokumentieren Feedback nachvollziehbar. Entwicklungsschritte im Team werden so sichtbar, ohne dass Notizen in privaten Dokumenten verloren gehen.
Fundiertere Personalentscheidungen auf Basis dokumentierter Ziele und GesprächeJunge Unternehmen starten oft mit dem Recruiting-Modul und ergänzen später die Personalverwaltung, sobald das Team wächst. Da beide Bereiche unter einem gemeinsamen Login laufen, entfällt der Wechsel zwischen getrennten Systemen.
Modularer Ausbau, der mit dem Unternehmen mitwächstFür die IT zählt vor allem die saubere Anbindung: Tellent unterstützt die Anmeldung per SSO sowie über Google-Konten, was die Zugriffsverwaltung vereinfacht. Wer Bewerber- und Mitarbeiterdaten zentral verarbeitet, sollte vor der Einführung die Auftragsverarbeitung und Datenspeicherung mit dem Anbieter klären.
Zentral steuerbare Zugriffe auf sensible PersonaldatenWer nach Tellent Alternativen sucht, prüft am besten, ob ein spezialisiertes Bewerbermanagement oder eine breitere HR-Software mit Personalverwaltung und Zeiterfassung besser zum eigenen Team passt.
Breezy HR konzentriert sich auf ein übersichtliches Bewerbermanagement mit visueller Pipeline und ist damit eine naheliegende Alternative zu Tellent Recruitee.
Kleine und mittlere Unternehmen, die vor allem ihr Recruiting strukturieren wollenDie Software bündelt Mitarbeiterkommunikation, Schichtplanung und Zeiterfassung in einer mobilen App und eignet sich damit für Teams, die selten am Schreibtisch sitzen.
Betriebe mit vielen mobilen oder schichtbasierten MitarbeitendenPersonio deckt Recruiting, Personalverwaltung und Abwesenheiten in einer Plattform ab und ist auf den europäischen Markt ausgerichtet.
Wachsende Mittelständler, die HR-Prozesse zentral bündeln möchtenWorkable ist ein etabliertes Recruiting-Tool mit Stellenveröffentlichung auf vielen Jobbörsen und Unterstützung bei der Kandidatensuche.
Unternehmen mit regelmäßigem Einstellungsbedarf und mehreren offenen StellenFactorial kombiniert Personalakten, Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Bewerbermanagement in einer modularen HR-Lösung.
KMU, die eine All-in-One-Alternative zur Personalverwaltung von Tellent suchenFür reines Recruiting sind Breezy HR und Workable starke Kandidaten, wer dagegen das komplette Personalwesen abbilden will, sollte Personio, Factorial oder Connecteam genauer vergleichen (Stand 2026).
Tellent und Breezy HR helfen Unternehmen dabei, offene Stellen schneller zu besetzen und Bewerbungen strukturiert zu verwalten. Der Unterschied liegt im Umfang: Tellent deckt neben dem Recruiting auch Personalverwaltung und Performance-Management ab, während Breezy HR sich klar auf das Bewerbermanagement konzentriert.
| Kriterium | tellent | Breezy HR |
|---|---|---|
| Preis | Modulares Preismodell: Die Kosten richten sich nach gewählten Modulen und Teamgröße, konkrete Tellent-Preise erhältst du direkt beim Anbieter (Stand 2026). | Gestaffelte Abo-Pläne nach Funktionsumfang. Ob eine kostenlose Version verfügbar ist, solltest du vor dem Abschluss direkt beim Anbieter prüfen. |
| Funktionsumfang | Modulare Plattform aus Bewerbermanagement (Recruitee), HR-Verwaltung (HRIS) und Performance-Management. | Fokus auf Recruiting: Stellenausschreibung, Bewerber-Pipeline und Zusammenarbeit im Hiring-Team. |
| Bewerbermanagement | Kollaboratives ATS mit Multiposting, Karriereseiten-Baukasten und KI-gestützter Kandidatenverwaltung. | Bietet ähnliche Kernfunktionen wie visuelle Pipeline, Veröffentlichung auf Jobbörsen und Kandidatenbewertung. |
| Datenschutz & Markt | Europäischer Anbieter mit deutscher Oberfläche und Ausrichtung auf DSGVO. | US-Anbieter mit primär englischsprachigem Fokus. DSGVO-Details sollten Unternehmen vorab individuell prüfen. |
| Ideal für | Wachsende Unternehmen im DACH-Raum, die Recruiting und HR-Prozesse in einer Plattform bündeln wollen. | Teams, die eine reine Recruiting-Lösung suchen und keine integrierte Personalverwaltung benötigen. |
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